勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，改善勞動(dòng)關(guān)系，形成社會(huì)主義的勞動(dòng)制度而頒布的法律，其主要規(guī)定了勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中涉及到的相關(guān)內(nèi)容。那么，最高法勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么?勞動(dòng)關(guān)系是指什么？小編進(jìn)行了材料搜集，一起看看吧：

勞動(dòng)關(guān)系的解釋

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。

這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會(huì)法進(jìn)行有傾向保護(hù)弱勢(shì)的調(diào)整。

個(gè)體工商戶雇請(qǐng)幫工，則個(gè)體工商戶屬于用人單位的范疇。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者(公務(wù)員除外)，雙方之間的關(guān)系，也屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。

按照規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系須簽定書(shū)面勞動(dòng)合同。

一、就勞動(dòng)關(guān)系所具備的特征，理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內(nèi)容方面卻是一致的。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)歸納起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：

(一)勞動(dòng)者和“勞動(dòng)法”規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體;

(二)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中以勞動(dòng)力和相應(yīng)的報(bào)酬作為對(duì)價(jià)建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系;

(三)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。

二、在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)保障行政部門以及法院對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2002年就確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)下發(fā)的通知中明確：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

上海市高院于2002年所作的執(zhí)法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過(guò)程中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的判斷依據(jù)。該解答中還對(duì)勞動(dòng)者的概念作了進(jìn)一步闡述：不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽(tīng)從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動(dòng)者，……

三、勞動(dòng)法理論與審判實(shí)踐對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)具備的特征的描述雖然存在著宏觀和具體入微上的區(qū)別，但究其實(shí)質(zhì)卻是相同的。

最高法勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)如上文所示，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)者在體力勞動(dòng)中所形成的社會(huì)關(guān)系。即滿足上述的三個(gè)主要特征。如果雙方發(fā)生糾紛，可以到勞動(dòng)保障部門以及法院進(jìn)行起訴。

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