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過失犯罪緩刑單位可以不處理嗎
過失犯罪緩刑單位可以不處理嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者因過失犯罪被追究刑事責(zé)任的，用人單位是有權(quán)解除與勞動者勞動合同的，將勞動者開除。
相關(guān)法律規(guī)定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國教師法的規(guī)定，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者因過失犯罪被追究刑事責(zé)任的，用人單位是有權(quán)解除與勞動者勞動合同的，將勞動者開除。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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