緩刑期滿后工作怎么安置

勞動人事部保險福利局《關于國家職工被判處有期徒刑宣告緩刑期間工齡或工作年限計算問題的復函》勞人險字(1982)2號規定“對于沒有被剝奪政治權利的，在緩刑期間可以計算工齡或工作年限。”

按照上述文件規定，緩刑期間可以參加生產勞動。

企業對緩刑職工已經作出行政處理的，按照行政處理意見辦理;企業未作出行政處理的，可以安排工作，責令其到崗上班;企業決定要調整緩刑職工工作崗位或者職務的，可以下達調整崗位或者職務的書面通知，送達本人，職工對調整意見有爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申訴。

按照上述文件規定，緩刑期間可以參加生產勞動。企業對緩刑職工已經作出行政處理的，按照行政處理意見辦理;企業未作出行政處理的，可以安排工作，責令其到崗上班;企業決定要調整緩刑職工工作崗位或者職務的，可以下達調整崗位或者職務的書面通知，送達本人，職工對調整意見有爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申訴。

國家人事部和省人事廳對機關事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理問題的有關規定1993年工資制度改革后，省人事廳印發了《遼寧省機關、事業單位受刑事處罰人員工資待遇問題的暫行辦法》(遼人發〔1996〕33號)。我省在執行過程中，國家人事部又下發了《關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發〔1999〕134號)、《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》(人函〔1999〕177號)。鑒此，省人事廳依據國家人事部的有關規定，并結合我省實際情況，又下發了《貫徹國家人事部關于機關事業工作人員受行政紀律處分和刑事處罰工資處理意見的通知》(遼人發〔2001〕22號)，對一些問題作進一步規定。相繼下發的這些文件涉及到的內容較多，為便于我們工作中把握政策，現將相關的幾個文件做以歸納，僅供工作中參考。

一、工作人員停職審查期間工資處理問題

機關事業單位工資人員，在停職審查期間，遇國家規定調整工資(含調整標準、晉升工資檔次和級別工資)時，其工資調整暫緩執行，待審查結束有結論后，按照有關規定辦理，未受到行政處罰或行政紀律處分的，按國家規定予以補調和補發工資。

二、工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題

1、被取保候審和被監視居住的人員，在被取保候審和被監視居住期間停發原工資，計發生活費。計發生活費的基數為：原為國家公務員的，按照本人原工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和)的75%計發生活費;機關技術工人按本人原崗位工資和技術等級(職務)工資之和，機關普通工人按照原崗位工資數額，分別作為生活費發給，取消每月發放的獎金部分;事業單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分(即津貼);上述人員經審查核實后，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政處分的，補發其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼;如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼。

2、被公安機關強制收容教育、強制戒毒(包括所外執行)的人員，其工資處理問題參照被取保候審和監視居住人員的工資處理辦法執行。

3、被羈押人員的工資處理問題，工作人員被羈押期間停發工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關規定不予以起訴，以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：未被勞動教養或治安拘留且原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;未被勞動教養或治安拘留，但原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行;被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發;法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發。

4、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題。①工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60%發給生活費;機關工勤人員按工資中固定部分(技術工人的崗位工資和技術等級工資，機關普通工人的崗位工資)85%的數額計發生活費，其中工資中的獎金部分不再發放;事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數額計發生活費，其工資中活的部分不再發放;若按此發放的生活費低于本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。②緩刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務(崗位)工資降低三檔后再逐次就近就低套入新任職務(崗位)工資標準的辦法予以重新確定。③緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續，按本人受刑罰前的職務降低三職后的職務享受相應的政治待遇和生活待遇，并按在本人受刑罰前的職務(崗位)工資基礎上降低三檔后逐次就近就低套入降低三職后的職務(崗位)工資標準核發退休費。緩刑期間到達退休年齡的，不辦理退休手續，繼續按緩刑期間的標準發放生活費。

5、被判處管制的人員工資處理問題。工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。

6、被判處拘役的人員工資處理問題。被判處拘役的，拘役期間工資停發，期滿釋放，經上級主管機關批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執行。

7、受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

根據國家規定緩刑期間可以參加生產勞動，所以可以在公司工作，但是不會是比較重要的工作崗位，工資會減少，并且不再補發被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網的律師。