競(jìng)業(yè)協(xié)議有約束力嗎
根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,用人單位需向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者可以主張協(xié)議無(wú)效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容,根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定,它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果說(shuō)自己自愿和用人單位簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的話,那么肯定是對(duì)于自己有約束力的,而且勞動(dòng)者可以獲得金業(yè)限制的補(bǔ)償,如果公司沒有給自己補(bǔ)償?shù)脑挘@個(gè)主張協(xié)議沒有法律效力,競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂之后,也就意味著自己不可以從事該公司類型的業(yè)務(wù),如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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