由于現在政策的不同和地區吸引力的不同，一些工廠很有可能會選擇搬離原來的地方轉而到一個新的城市繼續從事生產?？墒且粋€企業并不僅僅是及其設備，最關鍵的就是自己的員工了，如果工廠跨市搬遷的話，是要給員工一定的補償的，因為這使員工離開了他們熟悉和生活的家園，所以用人單位是理應當承擔這一部分費用的。

那么工廠跨市搬遷是在什么情況下都必須要給員工一定的經濟補償么?補償的標準到底是怎樣的呢?下面小編就來給大家介紹一下關于工廠跨市搬遷之后的賠償問題。

從最根本上來講究竟要不要給損失賠償，需要根據用人單位和勞動者的勞動合同來確定的。也就是說搬遷這件事情到底影不影響勞動合同的履行。

1.如果此次搬遷是不影響勞動合同的履行，并且勞動者已經表示愿意和工廠一起搬到一個新的城市的話，那就沒有必要給任何的補償了。當然，用人單位要解決在搬遷之后勞動者生活、生產所需要的一系列問題，例如要提供住宿的地方，提供飲食的地方，還有解決上下班的交通問題。只要這些都能夠解決，并且雙方達成共識的話，就可以繼續履行勞動合同，而不產生任何的賠償問題。

2.那么另外一種情況就是員工覺得此次搬遷已經影響了自己勞動合同的履行，并且要求解除合同的話，這種情況下雙方要先進行協商，如果協商能夠解決，則按協商結果來解決，如果協商不能解決的話，就可以向用人單位要求解除勞動合同，并且由用人單位支付一定的經濟補償。

3.補償的標準是以員工的工資標準為基礎的，也就是說在提交離職報告的前12個月，計算一下該員工的平均工資為多少。并且依照這個平均工資來進行補償。

具體的補償方法如下。

4.補償的階段，方法是以在該企業工作的年限為基礎的，沒滿一年就要補償一個月的工資。也就是說，如果該員工在企業工作的七年，那就要補償七個月的工資。當然，如果工作的時間出現了滿半年不滿一年的情況下，就要按照一年來計算。計算所得的應該補償的數額要在員工離職之前打到員工的賬戶，或者是以其他的方式交給員工。

當然，員工必須要在獲得補償之前明確表達自己的意愿，也就是說要依據《勞動合同法》的規定，在想要辭職的日期之前的30天就通知用人單位。如果沒有做到提前30天通知的話，自己要承擔一定的違約責任。

由于這個工廠生產地點的變化是屬于客觀的條件變化，而導致的勞動合同不能履行，而不是勞動者一方的主觀違約，所以用人單位一方應當承擔損失賠償的責任。當然，如果勞動者在過程當中有嚴重不履行自己職責，或者是重大或故意失誤的話，導致了工廠利益受損，具體的賠償金額是要有所下降，甚至可以不用賠償的。

在進行賠償的時候一定要嚴格的按照國家的法律法規來進行，不可以自己私自定價。

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