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勞動關(guān)系中違法行為有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 741人看過

一、勞動關(guān)系中的違法行為

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。另外補充的是：用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的情況，勞動者可隨時終止解除勞動合同

二、相關(guān)知識

鑒于《勞動合同法》第八十四條對用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬，或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，或者安排加班不支付加班費，以及解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模鞔_規(guī)定由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，在《勞動合同法》施行后，有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

勞動人民是值得我們尊敬的，自新社會成立以來這就是我們奉行的準則。所以我們法治社會成立以來，就成立了我們的勞動關(guān)系。律霸網(wǎng)小編為我們帶來了以上知識，如果對此您還有疑問，歡迎咨詢我們律霸網(wǎng)的在線律師，很高興為您解答。

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