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寧波
勞務派遣發生交通事故賠償責任應該由誰承擔
一、勞務派遣發生交通事故賠償責任應該由誰承擔?
勞務派遣發生交通事故賠償責任應該由交通事故的肇事者賠償，因為勞務關系不能申請工傷待遇。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
二、交通事故責任認定的依據和劃分標準
《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》規定“公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任”認定交通事故責任，必須依法確認事故中各方當事人的法定義務;依法確認各方當事人法定義務的優先原則;確認各方當事人的行為在交通事故中的作用和過錯的嚴重程度;根據各方當事人的行為在交通事故中的作用和過錯的嚴重程度確認不同的交通事故責任。交通事故認定應掌握行為責任原則、因果關系原則、路權原則和安全原則。
三、勞務派遣的特征有哪些?
1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施
2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系
3、“三角關系”的用人模式
在勞務派遣關系中，如果發生工傷事故的全部責任都在勞務派遣工自己，給自己造成的損失要自行承擔，同時要賠償給對方造成的損失，派遣工對交通事故不負任何責任的，而且確認是為履行工作職責才受傷的，要看派遣單位和用工單位之間的約定。
最新勞務派遣暫行規定
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