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寧波
工傷十級因勞動合同到期公司終止勞動關系能獲得賠償嗎
工傷十級因勞動合同到期公司終止勞動關系能獲得賠償嗎
能，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
依據上述《勞動合同法》的規定，勞動者出現工傷在醫療期內的，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同，勞動合同到期的要順延勞動合同，否則要進行賠償。
上述就是律霸網小編對問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，勞動者工傷在醫療期內的，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同，勞動合同到期的要順延勞動合同，否則要進行賠償。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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