今年5月,黃某應王某雇傭到其家中做裝修,裝修內容包括做家具、安裝天花板和地板等。因人手不夠,黃某另外向王某介紹了幾個工人共同做工,同工同酬。雙方約定:黃某等人為王某家做裝修,王某按照做工天數(shù)向黃某等人支付報酬,按照當時市場行情,每人每天以75元計算工錢,王某每天提供午餐一頓。幾天后,黃某在對一塊木地板進行切割的過程中,被木板中飛濺出來的鐵釘刺傷眼睛,造成醫(yī)療費等各種經(jīng)濟損失數(shù)額近10000余元,后黃某要求王某賠償其經(jīng)濟損失,遭到王某拒絕。王某聲稱:黃某為自家裝修,屬于承包關系,在裝修過程中,造成黃某受傷屬個人工作疏忽所致。無奈之下,黃某找到了居住地和義街道司法所尋求法律幫助。
法理分析
針對黃某提出的問題,司法所工作人員給出了如下解答:按照黃某陳述,本案的爭議主要在于:黃某與王某之間到底是構成雇傭關系還是承攬關系?
所謂雇傭關系,是指受雇人在雇傭人的指示、監(jiān)督下,為雇傭人從事雇傭活動,由雇傭人支付報酬的勞動關系。所謂承攬關系,是指承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第四條規(guī)定:“不符合《勞動法》第二條規(guī)定的用工主體因服務或者提供勞務發(fā)生的下列糾紛,應當按照雇用關系處理:(一)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(二)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(三)農村承包經(jīng)營戶、個人合伙與受雇人之間的糾紛;(四)提供勞務的勞動者與建筑施工或者其他勞務使用人之間的糾紛;(五)外國企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機構與雇用的中國公民之間的糾紛。”
在本事件中,黃某等人是在不特定的期間內,按照王某的要求,為王某打制家具、安裝天花板和地板等特定勞務,雖然黃某等人是自己準備工具,所提供的勞務也具有一定的技術含量,但王某是按照黃某等人的做工天數(shù),以每人每天75元的工錢支付報酬和提供午餐,做多少天支付多少天的工錢,完全是支付勞動力報酬的方式,而不是以勞動成果作為支付報酬的直接對象,黃某并沒有享有勞務報酬之外的額外利益,且王某在一定程度上對黃某等人的工作內容、工作進度行使著管理和指揮職能,其工作性質也沒有特定的人身依附性。故黃某與王某之間應屬于雇傭關系,適用有關雇傭關系的法律規(guī)定。所以賠償責任應由雇主即王某承擔。
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