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寧波
雇傭活動出意外雇主是否承擔賠償責任
今年5月，黃某應王某雇傭到其家中做裝修，裝修內容包括做家具、安裝天花板和地板等。因人手不夠，黃某另外向王某介紹了幾個工人共同做工，同工同酬。雙方約定：黃某等人為王某家做裝修，王某按照做工天數(shù)向黃某等人支付報酬，按照當時市場行情，每人每天以75元計算工錢，王某每天提供午餐一頓。幾天后，黃某在對一塊木地板進行切割的過程中，被木板中飛濺出來的鐵釘刺傷眼睛，造成醫(yī)療費等各種經(jīng)濟損失數(shù)額近10000余元，后黃某要求王某賠償其經(jīng)濟損失，遭到王某拒絕。王某聲稱：黃某為自家裝修，屬于承包關系，在裝修過程中，造成黃某受傷屬個人工作疏忽所致。無奈之下，黃某找到了居住地和義街道司法所尋求法律幫助。
法理分析
針對黃某提出的問題，司法所工作人員給出了如下解答：按照黃某陳述，本案的爭議主要在于：黃某與王某之間到底是構成雇傭關系還是承攬關系?
所謂雇傭關系，是指受雇人在雇傭人的指示、監(jiān)督下，為雇傭人從事雇傭活動，由雇傭人支付報酬的勞動關系。所謂承攬關系，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第四條規(guī)定：“不符合《勞動法》第二條規(guī)定的用工主體因服務或者提供勞務發(fā)生的下列糾紛，應當按照雇用關系處理：(一)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(二)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(三)農村承包經(jīng)營戶、個人合伙與受雇人之間的糾紛;(四)提供勞務的勞動者與建筑施工或者其他勞務使用人之間的糾紛;(五)外國企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機構與雇用的中國公民之間的糾紛。”
在本事件中，黃某等人是在不特定的期間內，按照王某的要求，為王某打制家具、安裝天花板和地板等特定勞務，雖然黃某等人是自己準備工具，所提供的勞務也具有一定的技術含量，但王某是按照黃某等人的做工天數(shù)，以每人每天75元的工錢支付報酬和提供午餐，做多少天支付多少天的工錢，完全是支付勞動力報酬的方式，而不是以勞動成果作為支付報酬的直接對象，黃某并沒有享有勞務報酬之外的額外利益，且王某在一定程度上對黃某等人的工作內容、工作進度行使著管理和指揮職能，其工作性質也沒有特定的人身依附性。故黃某與王某之間應屬于雇傭關系，適用有關雇傭關系的法律規(guī)定。所以賠償責任應由雇主即王某承擔。
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