工地受傷證明怎么寫(xiě)

格式：

事情經(jīng)過(guò)證明本人XX，身份證號(hào)，(職業(yè)、家庭住址)。X年X月X日，本人與XX在XX處工作，(事情經(jīng)過(guò))，目睹XX手腕被玻璃劃傷，特此證明。

證明人：

時(shí)間：

在工地上受傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)合同認(rèn)定，再申請(qǐng)工傷鑒定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如考勤記錄，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、員工名冊(cè)等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

5，勞動(dòng)者可以嘗試與包工頭或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將包工頭或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，工友的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，未簽訂勞動(dòng)合同期間，用人單位既要依法給與勞動(dòng)者各項(xiàng)遇，還需要支付雙倍工資。

2.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這可能導(dǎo)致用人單位的損失無(wú)限擴(kuò)大。

3.用人單位自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位的正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)難以預(yù)料的、不確定的風(fēng)險(xiǎn)及損失。書(shū)面勞動(dòng)合同是一把雙刃劍，它維護(hù)的是用人單位和勞動(dòng)者當(dāng)事雙方的利益，如不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致勞動(dòng)者不受約束，隨時(shí)走人，導(dǎo)致用人單位內(nèi)部人員的高流動(dòng)性，這對(duì)用人單位的成長(zhǎng)與發(fā)展是極為不利的。另外，在涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制時(shí)，用人單位通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同的相關(guān)條款或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行約束是行之有效的一種保護(hù)方式;在涉及用人單位出資培訓(xùn)員工的情況時(shí)，也只有通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同或單獨(dú)簽訂書(shū)面的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議來(lái)約定服務(wù)期，才能有效預(yù)防和控制員工提前離職，防止給用人單位帶來(lái)?yè)p失。對(duì)于勞動(dòng)者而言，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不利于對(duì)自身利益的保障。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者如果不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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