工地受傷證明怎么寫
格式:
事情經過證明本人XX,身份證號,(職業、家庭住址)。X年X月X日,本人與XX在XX處工作,(事情經過),目睹XX手腕被玻璃劃傷,特此證明。
證明人:
時間:
在工地上受傷沒簽勞動合同,申請勞動合同認定,再申請工傷鑒定,事實勞動關系認定通常需要的證據材料包括如下:
1,勞動者工作內容的證據,如考勤記錄,資料,公司相關的其他資料;
2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;
3,公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、員工名冊等;
4,公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5,勞動者可以嘗試與包工頭或者相關領導對話,然后錄音,并將包工頭或者相關領導的名字在錄音材料里面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;
6,勞動者可以通過人證,工友的證言,證明勞動者在公司上班。
7,其他能與公司有關的材料(工作署名的文件),均可作為證據使用。
不簽訂勞動合同對用人單位的風險主要體現在以下三個方面:
1.支付雙倍工資的風險。勞動合同法規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,未簽訂勞動合同期間,用人單位既要依法給與勞動者各項遇,還需要支付雙倍工資。
2.簽訂無固定期限勞動合同的風險。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,這可能導致用人單位的損失無限擴大。
3.用人單位自身利益無法得到保護的風險。勞動者隨時都可以解除勞動關系,給用人單位的正常經營帶來難以預料的、不確定的風險及損失。書面勞動合同是一把雙刃劍,它維護的是用人單位和勞動者當事雙方的利益,如不簽訂書面勞動合同可能導致勞動者不受約束,隨時走人,導致用人單位內部人員的高流動性,這對用人單位的成長與發展是極為不利的。另外,在涉及商業秘密或競業限制時,用人單位通過書面勞動合同的相關條款或競業限制協議對勞動者進行約束是行之有效的一種保護方式;在涉及用人單位出資培訓員工的情況時,也只有通過書面勞動合同或單獨簽訂書面的培訓服務協議來約定服務期,才能有效預防和控制員工提前離職,防止給用人單位帶來損失。對于勞動者而言,不簽訂書面勞動合同不利于對自身利益的保障。自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者如果不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,而無需向勞動者支付經濟補償金。
以上就是律霸網小編為你介紹的法律知識,在工地上受傷沒簽勞動合同,申請勞動合同認定,再申請工傷鑒定,事實勞動關系認定通常需要的證據材料,在申請的過程中,公司會要求當事人需要出具工傷受傷的證明,這樣才可以按照工傷處理。
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