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寧波
工地上受傷怎么賠償
在建筑工地上班受傷，如何確定勞動關系
勞動關系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動關系的內容是在勞動過程中發生的社會關系，并具備合法性。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。和第八十二條：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
而未簽訂勞動合同的事實勞動關系的確認主要依靠《勞動和社會保障部<關于確立勞動關系有關事項的通知>》(勞社部發〔2005〕12號)的規定：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。為了有利于實踐操作，該通知具體規定了認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。所以勞動者在工作時如果未與用人單位簽訂勞動合同，可以在勞動爭議發生前注意收集以上證據，未來如果發生勞動爭議也會對勞動者有利。
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