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寧波
企業勞動合同變更適用情況
勞動合同主體變更指的是對合同文本中條款的變更。合同條款包括：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任、雙方約定的合法條款以及當地法規要求的其他條款。也就是勞動合同主體變更指的是對合同文本中條款的變更。
合同條款包括：“(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任”、雙方約定的合法條款以及當地法規要求的其他條款。也就是說，只有對這些內容的協商變更才屬于『合同變更』。勞動關系主體改變不屬于『勞動合同變更』的范圍。
實踐中，引起主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業合并、分立的情況，第二類是企業將某些特定員工進行轉讓的情況。根據勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同下權利義務承繼的操作也有所差異。
建議采用“原公司與員工雙方協商一致解除勞動合同”，理清原有勞動關系的各類問題(社會保險賠付、工傷、爭議等)，再與新公司統一簽訂新的勞動合同(約定原公司的工作年限視同新公司工作年限)
這樣即合法又合理，明確了三方之間的關系，原公司在改制后不再需要面對原員工的勞動糾紛。避免分家后各有各的利益，出現問題扯皮推諉被對方連累。
《勞動合同法》第34條規定，如果用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同(指其中的條款，但是主體要改變)繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
勞動合同簽訂后，用人單位的基本情況有可能發生變化，比如用人單位的名稱、法定代表人、投資人發生變化或者單位發生合并、分立，這些變化都不影響勞動合同的履行。因為用人單位的這些情況發生變化后，能夠與勞動者建立勞動關系、簽訂勞動合同的用工實體仍然存在，因此，變更后的用工單位仍應繼續與勞動者履行此前簽訂的勞動合同。
公司另行注冊一個公司，要求員工與新公司簽訂合同，與原公司的合同解除。問題的焦點在于，按照勞動合同法的規定，單位要支付經濟補償金。
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