合肥三級工傷賠償

一、醫(yī)療費用

根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×23個月

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，三級傷殘為23個月的本人工資

三、傷殘津貼(與一次性工傷保險長期待遇不能共存)：本人工資×80%(按月支付，支付到退休止，與一次性工傷保險長期待遇不能共存，只能擇一)

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，三級傷殘為本人工資的80%

四、一次性工傷保險長期待遇(未買工傷保險農(nóng)村戶口勞動者或建筑領(lǐng)域農(nóng)民工，與傷殘津貼不能共存)：本人工資×220個月

《安徽省勞動和社會保障廳關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員工傷保險有關(guān)問題的通知》四、因工致殘被鑒定為一級至四級的未參加工傷保險的進(jìn)城務(wù)工人員，其按時享受的工傷保險長期待遇，本人可選擇一次性領(lǐng)取。一次性享受工傷保險長期待遇的標(biāo)準(zhǔn)按照工傷發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日的年齡、傷殘等級、待遇率及本人月平均工資核定。三級為220個月。35周歲(含35周歲)以上的，年齡每增加1歲，按對應(yīng)的等級待遇減少4個月。

五、生活護(hù)理費：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×40%(生活大部分不能自理按月支付，一般支付死亡時止)

①《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%

六、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

七、住院護(hù)理費：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×80%×住院月數(shù)

①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費。護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。

八、住院伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

①合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。

九、輔助器具費：工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用

①《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

②《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工配置的輔助器具費用和延長使用年限給予的費用，參加工傷保險的由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付。第十三條未參加工傷保險的，工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用，但計算年限最長不超過20年。對距統(tǒng)籌地區(qū)平均余命不超過20年的，按實際年限計算。

③第九條工傷職工在配置或者更換輔助器具時，配置超出費用支付額度的輔助器具，超出的費用由工傷職工自理;配置低于費用支付額度的輔助器具，按實際費用結(jié)算。

十、輔助器具維修費

①《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條輔助器具配置機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的項目，為工傷職工配置符合國家標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量合格的輔助器具，并與工傷職工簽訂培訓(xùn)、保養(yǎng)、維修服務(wù)協(xié)議。

十一、工傷康復(fù)性治療費

①《安徽省工傷康復(fù)管理暫行辦法》第十條已按照《工傷保險條例》和《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》等有關(guān)規(guī)定與用人單位依法解除或終止工傷保險關(guān)系的工傷職工，不再進(jìn)行康復(fù)對象確認(rèn)。

②第十二條工傷職工在停工留薪期內(nèi)進(jìn)行工傷康復(fù)的，其工傷康復(fù)期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者康復(fù)效果明顯的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會評估確認(rèn)，工傷康復(fù)期可以適當(dāng)延長，康復(fù)期與停工留薪期合并計算，但最長不超過24個月。

③第十三條工傷職工在停工留薪期滿后進(jìn)行工傷康復(fù)的，工傷康復(fù)期最長不超過12個月

十二、勞動能力傷殘鑒定費

十三、交通費

合理的交通費用，憑發(fā)票，仲裁委或法院根據(jù)情況裁量