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合肥十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2014年

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 241人看過

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療費用

法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資

三、一次性工傷醫(yī)療補助金：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×4個月=18336元

法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

四、一次性傷殘就業(yè)補助金：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×5個月=22920元

法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

六、住院護(hù)理費：4584元×80%×住院月數(shù)

法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費。護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補足差額部分。

七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)

法律依據(jù)：①合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。

八、勞動能力傷殘鑒定費

九、交通費

合理的交通費用，憑發(fā)票，仲裁委或法院根據(jù)情況裁量

在這里，小編就總結(jié)了關(guān)于合肥十級工傷賠償?shù)南嚓P(guān)信息，都是有明確的法律法規(guī)支撐的，大家在現(xiàn)實里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題，那么可以來律霸網(wǎng)在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業(yè)人士，相信能讓你滿意。

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