一、醫(yī)療費用
法律依據(jù):根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算
二、一次性傷殘補助金:本人工資×7個月
法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,十級傷殘為7個月的本人工資
三、一次性工傷醫(yī)療補助金:4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×4個月=18336元
法律依據(jù):①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,十級傷殘為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業(yè)補助金:4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×5個月=22920元
法律依據(jù):①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,十級傷殘為5個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資:本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據(jù):《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間,按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、住院護(hù)理費:4584元×80%×住院月數(shù)
法律依據(jù):①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的,憑醫(yī)療機構(gòu)證明,由所在單位按月支付護(hù)理費。護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前,已領(lǐng)取的生活護(hù)理費不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,由單位補足差額部分。
七、住院伙食補助:20元×住院天數(shù)
法律依據(jù):①合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費
合理的交通費用,憑發(fā)票,仲裁委或法院根據(jù)情況裁量
在這里,小編就總結(jié)了關(guān)于合肥十級工傷賠償?shù)南嚓P(guān)信息,都是有明確的法律法規(guī)支撐的,大家在現(xiàn)實里可以直接使用,能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題,那么可以來律霸網(wǎng)在線咨詢,或者在上面找律師,都是專業(yè)人士,相信能讓你滿意。
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