《勞動法》第29條第一款規(guī)定:勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。但是根據(jù)勞部發(fā)309《關(guān)于貫徹〈中國人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第30條之規(guī)定:如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,即使存在《勞動法》第29條第一款規(guī)定的情況,用人單位也可以解除勞動合同。本案中,劉某發(fā)生工傷,按說企業(yè)不應(yīng)當(dāng)解除與他的勞動合同,但是由于他嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,因此該廠有權(quán)解除與他的勞動關(guān)系,并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過值得一提的是,依據(jù)京勞部發(fā)228號《北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》第四條第二款之規(guī)定,某機(jī)床廠應(yīng)向劉某發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金,其標(biāo)準(zhǔn)為本人前12個月內(nèi)平均月工資收入的12個月工資。
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