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寧波
工傷索賠按照四步走戰略,教你有效獲得賠償
勞動者發生工傷后，應該怎么辦?正常情況下要分四步走。
第一，前往醫療機構治療。
工傷職工按規定可以享受工傷醫療待遇，但應當前往簽訂服務協議的醫療機構就醫，醫療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情穩定后轉入簽訂服務協議的醫療機構治療。
第二，申請認定工傷。
認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應當自受理申請之日60日內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。
勞動者無法提供存在勞動關系的書面證據，導致無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關系。經過法律程序確認勞動關系后，再恢復工傷認定程序。
第三，申請鑒定勞動能力。
工傷認定完畢后，經治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。
第四，審核發放工傷待遇。
《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。
根據傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數額不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔。
以上就是律霸網小編為你講解的“工傷索賠按照四步走戰略,教你有效獲得賠償”相關知識，在發生工傷的第一時間，首先要做的就是及時就診。如果你還有其他疑問的，歡迎在本網站進行法律咨詢，我們將有專業的律師為你解答，希望對你有所幫助。
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