法律支持

在現(xiàn)實(shí)中，常有單位，未取得法人資格就開始生產(chǎn)用工，并且漠視安全生產(chǎn)管理，這樣發(fā)生事故也就不奇怪了。但問題是一旦發(fā)生工傷，這些企業(yè)能賴則賴，理由都是自己沒有取得法人資格，不是《勞動合同法》規(guī)定的用工單位，不需承擔(dān)工傷保險責(zé)任。其實(shí)，國家對此類問題早有應(yīng)對，日前又新訂了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(以下簡稱《辦法》)，對這類問題進(jìn)行了明確規(guī)定：

一、何謂非法用工單位傷亡人員?《辦法》第二條規(guī)定，本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

二、一次性賠償包括哪些費(fèi)用?《辦法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

另外，《辦法》第四條規(guī)定，職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年底職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

三、賠償標(biāo)準(zhǔn)《辦法》第五條規(guī)定，一到十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)分別為賠償基數(shù)的16倍、14倍、12倍、10倍、8倍、6倍、4倍、3倍、2倍、1倍，其中的賠償基數(shù)是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

第六條規(guī)定，受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。

四、單位拒不支付、發(fā)生爭議怎么辦?

單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛩劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向勞動保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

在這里，小編就總結(jié)了關(guān)于黑單位工傷賠償的相關(guān)信息，都是有明確的法律法規(guī)支撐的，大家在現(xiàn)實(shí)里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題，那么可以來律霸網(wǎng)在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業(yè)人士，相信能讓你滿意。