法律支持
在現(xiàn)實(shí)中,常有單位,未取得法人資格就開始生產(chǎn)用工,并且漠視安全生產(chǎn)管理,這樣發(fā)生事故也就不奇怪了。但問題是一旦發(fā)生工傷,這些企業(yè)能賴則賴,理由都是自己沒有取得法人資格,不是《勞動合同法》規(guī)定的用工單位,不需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。其實(shí),國家對此類問題早有應(yīng)對,日前又新訂了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(以下簡稱《辦法》),對這類問題進(jìn)行了明確規(guī)定:
一、何謂非法用工單位傷亡人員?《辦法》第二條規(guī)定,本辦法所稱非法用工單位傷亡人員,是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
二、一次性賠償包括哪些費(fèi)用?《辦法》第三條規(guī)定,一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金,一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。
另外,《辦法》第四條規(guī)定,職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病,在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年底職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定,醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
三、賠償標(biāo)準(zhǔn)《辦法》第五條規(guī)定,一到十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)分別為賠償基數(shù)的16倍、14倍、12倍、10倍、8倍、6倍、4倍、3倍、2倍、1倍,其中的賠償基數(shù)是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
第六條規(guī)定,受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的,按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金,并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。
四、單位拒不支付、發(fā)生爭議怎么辦?
單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛩劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向勞動保障行政部門舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的,人力資源和社會保障行政部門應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
在這里,小編就總結(jié)了關(guān)于黑單位工傷賠償的相關(guān)信息,都是有明確的法律法規(guī)支撐的,大家在現(xiàn)實(shí)里可以直接使用,能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題,那么可以來律霸網(wǎng)在線咨詢,或者在上面找律師,都是專業(yè)人士,相信能讓你滿意。
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范文康,貴州卓舜律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員,畢業(yè)于國內(nèi)知名公安類院校法學(xué)專業(yè),法學(xué)理論功底深厚、法學(xué)專業(yè)知識扎實(shí)。由于學(xué)校的特殊性,范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學(xué)習(xí),協(xié)助民警辦理各類治安、刑事案件,成功調(diào)解多起疑難經(jīng)濟(jì)糾紛案件,具有豐富的法律實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念。在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)、執(zhí)業(yè)期間辦理的案子基本上都實(shí)現(xiàn)了委托人的訴訟目的,得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責(zé)任公司、貴州苗小妹電子商務(wù)科技有限責(zé)任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務(wù)科技有限責(zé)任公司、普安縣小茗哥哥茶業(yè)科技有限公司等企業(yè)提供法律服務(wù),訴訟及非訴業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富。
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