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寧波
被雇傭人員犯罪責任如何認定
一、被雇傭人員犯罪責任如何認定
被雇傭人實施的行為未達到犯罪的程度又超出授意的范圍，對雇傭人一般也應追究刑事責任。對被雇傭人超出雇傭范圍實施的他種罪行，雇傭人不承擔刑事責任。
二、刑事責任主刑是哪些
(一)管制：就是指對犯罪分子不予關押，但限制其一定自由，由公安機關予以執行的刑罰方法。管制的期限為3個月以上2年以下。數罪并罰時，最高不能超過3年。
(二)拘役：就是指短期剝奪犯罪分子的自由，就近執行并實行勞動改造的刑罰方法。拘役的期限為1個月以上6個月以下。數罪并罰時，最高不能超過1年。
(三)有期徒刑：就是指剝奪犯罪分子一定期限的人身自由，并強制其進行勞動并接受教育改造的刑罰方法。?有期徒刑的刑期為6個月以上15年以下。數罪并罰時，最高不能超過20年。
(四)無期徒刑：就是指剝奪犯罪分子的終身自由，強制其參加勞動并接受教育改造的刑罰方法。它是僅次于死刑的一種嚴厲的刑罰。?被判處無期徒刑的罪犯沒有刑期限制，罪犯被剝奪終身自由。
(五)死刑：也稱生命刑，就是指剝奪犯罪分子生命的刑罰方法。?死刑是對犯罪分子的肉體予以剝奪而不是對犯罪分子的自由予以剝奪，是最嚴厲的刑罰方法，因此也稱為極刑。死刑緩期執行的期間，從判決確定之日起計算。死刑緩期執行減為有期徒刑的刑期，從死刑緩期執行期滿之日起計算。
以上內容就是律霸網小編搜集的相關內容，需要注意的是：審判實踐中，雇傭關系與勞動關系極易混淆。只有正確區分二者關系，才能準確適用法律。欲知更多詳情內容，歡迎閱讀律霸網其他相關閱讀或者直接咨詢律霸網在線律師為您帶來更專業的解答。
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