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寧波
被工友誤傷屬于工傷么
被工友誤傷是否屬于工傷么
1、職工在上班時間，被工友誤傷，工友不需要承擔賠償責任。
職工工作時間，工作場所，工作中，被工友誤傷，應當認定為工傷。由工傷保險基金和用人單位按照規定分別支付工傷保險待遇。
工友工作中誤傷職工，是職務行為，工友本人不承擔賠償責任。但用人單位可以依據依法制定的規章制度規定對其違章操作釀成事故進行處罰。
2、企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、但是如果傷害結果與工作脫離了因果關系，勞動部門將會不予認定工傷。因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系。雖然有的案件在工作時間、工作地點發生，沖突起因也與履行工作職責有關，但有時候矛盾并不必然導致傷害結果發生。這就不會被認定為為工傷。
以上就是我國工傷有關的法律法規之中，對于被工友誤傷是否屬于工商類問題的相關法律規定了，假如對于被工友誤傷是否屬于工傷的問題，還有覺得不清楚的地方，建議去咨詢律師或者是尋找專業的法律部門及時了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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