工傷爭議可不可以私了解決

時下很多用工單位在工傷發(fā)生以后為逃避責(zé)任或者逃避政府處罰與社會輿論壓力試圖采取和勞動者私下調(diào)解，而很多勞動由于不懂法怕麻煩便接受私了的提議，但這卻是一種對自己極不負(fù)責(zé)人的做法，這樣不僅會損害個人權(quán)益，更會助長用工單位的氣焰，讓更多的勞動者受到傷害。

因此，勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議無效，理由是工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，私了協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，是無效的。

應(yīng)該怎樣解決勞動爭議

勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決：

(1)雙方協(xié)商解決。

(2)調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門進(jìn)行調(diào)解。

(3)仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

(4)訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ禾岢錾显V。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時發(fā)生法律效力。

三、什么工傷爭議可以申請行政復(fù)議

有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

1、申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

2、用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

3、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

4、工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

以上知識就是小編對“工傷爭議可不可以私了解決”問題進(jìn)行的解答，勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議無效，工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。