如何理解工傷職工的無過錯責(zé)任原則

在我國民事立法和損害賠償理論中，損害賠償?shù)臍w責(zé)原則可以分為過錯責(zé)任、過錯推定責(zé)任、無過錯責(zé)任和公平責(zé)任原則。

1.過錯責(zé)任原則。

過錯責(zé)任不僅是指以過錯作為歸責(zé)的構(gòu)成要件，而且是指以過錯做為歸責(zé)的最終要件，同時以過錯作為確定侵權(quán)人責(zé)任范圍的重要依據(jù)。簡言之，有過錯，有責(zé)任；無過錯，無責(zé)任；過錯多大，責(zé)任多大。這是我國民法通則所確立的一般歸責(zé)原則。

2.過錯推定責(zé)任原則。

過錯推定原則，實質(zhì)是過錯責(zé)任原則的發(fā)展，它是指若受害人能夠證明其所受侵害是由加害人所致，而受害人又不能證明自己沒有過錯，則推定加害人有過錯并承擔(dān)民事責(zé)任。該原則免除了受害人對加害人的過錯承擔(dān)舉證責(zé)任，采用舉證責(zé)任倒置的方法。

3.無過錯責(zé)任原則。

是指在法律特別規(guī)定的情況下，只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果，無過錯的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任。

4.公平責(zé)任。

是指加害人和受害人對損害后果均無過錯，由法院根據(jù)公平觀念，在考慮當(dāng)事人的財產(chǎn)狀況及其他情況的基礎(chǔ)上，責(zé)令加害人對受害人的損害給予適當(dāng)補償。其實質(zhì)是在當(dāng)事人均無過錯的情況下，由當(dāng)事人雙方公平分擔(dān)損失。公平責(zé)任原則主要適用于侵犯財產(chǎn)權(quán)益案件，不適用于精神損害賠償案件。

當(dāng)前，對于工傷保險賠償，世界各國普遍采用無過錯責(zé)任歸責(zé)原則。所謂工傷賠償的無過錯原則，即無論職業(yè)傷害的責(zé)任在于用人單位、他人還是自己，受害者都應(yīng)得到必要的補償；這種補償是無條件的，而不管勞動者個人是否有過錯。

工傷賠償適用無過錯責(zé)任，加重了雇主的責(zé)任，有利于保護經(jīng)濟與談判地位相對弱小的雇員，體現(xiàn)了勞動法保護弱者、實現(xiàn)社會實質(zhì)正義的思想。該原則有一系列完整的支撐理論和理由，主要如下：

1.勞動者勞動環(huán)境的危險性，即人與機器相比總是處于相對弱小的地位，勞動者受到傷害是難免的；

2.勞動者的危險來自于用人單位，即凡利用機器從事生產(chǎn)活動的用人單位都有可能對其勞動者造成的職業(yè)傷害；

3.勞動者受到傷害都是非自愿的，即便勞動者受到傷害有時是自己的過失造成的，但也并非出于自愿。工業(yè)社會的法律推定勞動者不會傷害自己。

4.雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有利于保護雇員的權(quán)益。雇員與雇主相比，無論在經(jīng)濟上還是談判力量上，均是相對弱小的一方，在遭受人身傷害的情況下，雇員的處境更加不利，雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任，可以使勞動者受到傷害能夠及時獲得救濟。

5.雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任，表面上加重了雇主的責(zé)任，但雇主可以通過提高商品或勞務(wù)的價格，或依責(zé)任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。

如何理解工傷職工的無過錯責(zé)任原則?工傷職工在受傷之后是應(yīng)該要好好的養(yǎng)傷，如果在養(yǎng)傷的過程中就賠償問題發(fā)生爭議，可以委托律師進行處理。對工傷職工的無過錯責(zé)任原則無法理解時，不知道怎么辦的人可以來律霸網(wǎng)找個律師。