在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作中受到暴力傷害是否可認定工傷
工作中受到暴力傷害是否可認定工傷
看情況。
《工傷保險條例》第十四條第三項規定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。首先，先要認定什么是暴力傷害下的工傷。暴力傷害工傷一般需要考慮以下幾個方面：一是時間界限，一般限于發生在工作時間之內。第二空間界限，一般限于生產、工作區域之內。第三是職業(業務)界限，一般限于執行職務(業務)而發生的傷害。最后就是判斷主觀過錯界限，即職工本人不具有故意。其次，根據《工傷保險條例》的規定，我國確立的一般工傷(即典型意義上的職業傷害)，是以工作與傷害之間存在因果關系為條件的。如果傷害僅僅發生在工作時間工作場所中，但不是因工作原因或“因履行工作職責”造成的，則不屬于工傷。在工作中發生的暴力傷害，它有一，工作對暴力事件的產生具有一定的“導火索”作用，否則暴力不一定會發生；二，傷害與工作之間的聯系是間接的，傷害是由于暴力行為直接導致，而不是由工作操作導致的這兩個特性。
不得認定為工傷的幾種情形
依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
【認定要點】
1、“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。過失犯罪不影響工傷認定；
2、醉酒標準，按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB19522-2004)執行。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。
3、受傷職工雖符合第十四條、第十五條規定的情形，但存在第十六條情形的，不能認定為工傷或視同為工傷。
工作中受到暴力傷害是否可認定工傷?不管是在任何的條件下，只要受到了暴力傷害，受害者都可以去追究施暴者的法律責任，要求對方提供相應的賠償。對于工作中受到暴力傷害要申請工傷，可以咨詢律霸網在線律師得到具體答案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷評殘需要多長時間
2021-02-11滯納金是否屬于行政強制措施
2021-02-25交通事故訴訟漏起訴保險公司法院可以追加嗎
2021-01-10小企業應付票據的核算
2020-12-27怎樣進行公司破產申請的受理審查
2020-12-09民法宣告失蹤的條件有什么
2021-02-13有關收養孩子條件和手續是什么 ,收養協議書怎么寫
2021-01-22房屋遺產繼承公證費用怎么算
2021-02-27房產證是夫妻名字抵押貸款需要兩人簽字嗎
2021-01-13最新（2008）勞動合同范本
2020-12-19勞動爭議有些類型
2020-12-31外貿合同怎么認定簽字效力
2021-01-31投保時注意事項及須知事項有哪些
2021-02-02保險合同中免責條款是否有效
2021-03-05道路交通事故受害人可直接向保險公司求償
2020-12-05抗辯權保險法是怎么規定的
2021-02-15保險合同包含哪些內容
2020-11-08非機動車拒賠同等責任賠付如何處理
2021-02-12車輛全責方沒保險如何賠償
2021-03-08最高人民法院關于適用中華人民共和國保險法若干問題的解釋
2021-02-24