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如何認定外派人員的工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 515人看過

如何認定外派人員的工傷

對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對于受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應認定為工作時間和工作崗位，如果受傷原因不明的情況下，或者不能排除是工作原因的情況下，認定為工傷較為適當。

對于長期駐外人員，則應依據該職工是否在工作時間、工作場所、工作原因等“三工”原則進行分析認定。對于外派職工工作時間、工作場所明確，但是否屬于工作原因不明確的，用人單位又不能提供證據證實不是因工作原因造成的，一般應當認定為工傷。

對于外派職工工作時間、工作場所、工作原因均不明確的，用人單位能夠提供證據證實該職工不是因工作原因造成的傷亡，而該職工或者家屬又不能提供證據證實其是因工作原因造成的傷亡，則一般不能認定為工傷。

怎么計算工傷賠償

1、醫(yī)療費

醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

康復性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。支付責任：工傷保險基金。

享受康復性治療費待遇的條件：到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行康復治療。支付責任：工傷保險基金。

2、住院伙食補助費

住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%?支付責任：工傷職工所在單位。

3、交通食宿費

交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差伙食費標準×天數

享受條件：經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。?支付責任：工傷職工所在單位。

4、輔助器具費

輔助器具費=配置標準×器具數量

條件：由工傷醫(yī)療機構提出建議，經勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。?支付責任：工傷保險基金。

5、停工留薪期內的工資福利及陪護費

停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇?支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。

支付責任：工傷職工所在單位。

關于認定外派人員的工傷內容，小編就為大家整理到此了。在這里提醒勞動者，因工外出期間既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質要求并經單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動的時間和區(qū)域。勞動者在被單位外派工作時，最好保留好相關證明，免得發(fā)生糾紛時，沒有相應證據。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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