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寧波
員工因工陪酒死亡是否屬于工傷
一、工傷如何界定
《工傷保險條例》第十四條規定："職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。"
這一項規定包括三個要點：一是事故傷害的發生，二是事故發生在工作時間和工作場所內，三是事故是因為工作原因所致。上述三個要點共同構成認定為工傷的全部依據，相互關聯，且缺一不可。
二、因工陪酒死亡是否為工傷
工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業病，工作時間、工作場所、工作原因是工傷認定的基本因素。在工作中，招待應酬的現象是存在的，而且有時還是必要的。在領導的要求下因公應酬，是不是工作的一部分？應酬的時間和地點是否應視為工作時間和工作場所？答案是肯定的。因公應酬是一種代表單位的職務行為，是出于用工單位的工作需要，是工作的順延，因公應酬具備了《工傷保險條例》所規定的時間和空間要素。
對于《工傷保險條例》中規定的“醉酒導致的傷亡”不能認定或視為工傷的規定，正確的理解應當是：因工作之外的“醉酒”導致在工作時間或工作場所內發生的傷亡。也就是說這種“醉酒”與職務無關，也非工作必須內容，這種傷亡雖然是工作中發生的，卻是由職工自身的過錯造成的。比如，職工在中午參加了親朋的婚禮，醉酒后“堅持”工作，出現了傷亡事故，就可以不認定或不視為工傷。顯然，這里“醉酒導致的傷亡”中的“醉酒”，不能包括領導安排的陪酒，否則就會使一部分人的合法權益得不到法律的保護
公款大吃大喝不僅浪費國家錢財，而且嚴重損害了黨和政府的聲譽，敗壞了黨風和社會風氣，廣大群眾反映十分強烈。正因為如此，將“陪酒猝死”認定為工傷，引發質疑不可避免。但是，我們不能為了整體“大利益”，而忽視單個職工的“小權益”，王*東未能經受住“酒精考驗”，才造成“杯中悲”，但陪酒的代價不應全部由其本人承擔，對于這種“因公殉職”，認定工傷無可厚非。但本文并不完全適用于所有情況，具體信息請咨詢律霸網律師。
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