一、工傷如何界定

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定："職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。"

這一項規(guī)定包括三個要點：一是事故傷害的發(fā)生，二是事故發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，三是事故是因為工作原因所致。上述三個要點共同構(gòu)成認定為工傷的全部依據(jù)，相互關(guān)聯(lián)，且缺一不可。

二、因工陪酒死亡是否為工傷

工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，工作時間、工作場所、工作原因是工傷認定的基本因素。在工作中，招待應(yīng)酬的現(xiàn)象是存在的，而且有時還是必要的。在領(lǐng)導的要求下因公應(yīng)酬，是不是工作的一部分？應(yīng)酬的時間和地點是否應(yīng)視為工作時間和工作場所？答案是肯定的。因公應(yīng)酬是一種代表單位的職務(wù)行為，是出于用工單位的工作需要，是工作的順延，因公應(yīng)酬具備了《工傷保險條例》所規(guī)定的時間和空間要素。

對于《工傷保險條例》中規(guī)定的“醉酒導致的傷亡”不能認定或視為工傷的規(guī)定，正確的理解應(yīng)當是：因工作之外的“醉酒”導致在工作時間或工作場所內(nèi)發(fā)生的傷亡。也就是說這種“醉酒”與職務(wù)無關(guān)，也非工作必須內(nèi)容，這種傷亡雖然是工作中發(fā)生的，卻是由職工自身的過錯造成的。比如，職工在中午參加了親朋的婚禮，醉酒后“堅持”工作，出現(xiàn)了傷亡事故，就可以不認定或不視為工傷。顯然，這里“醉酒導致的傷亡”中的“醉酒”，不能包括領(lǐng)導安排的陪酒，否則就會使一部分人的合法權(quán)益得不到法律的保護

公款大吃大喝不僅浪費國家錢財，而且嚴重損害了黨和政府的聲譽，敗壞了黨風和社會風氣，廣大群眾反映十分強烈。正因為如此，將“陪酒猝死”認定為工傷，引發(fā)質(zhì)疑不可避免。但是，我們不能為了整體“大利益”，而忽視單個職工的“小權(quán)益”，王*東未能經(jīng)受住“酒精考驗”，才造成“杯中悲”，但陪酒的代價不應(yīng)全部由其本人承擔，對于這種“因公殉職”，認定工傷無可厚非。但本文并不完全適用于所有情況，具體信息請咨詢律霸網(wǎng)律師。