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寧波
工傷鑒定單位不給辦怎么做
工傷鑒定單位不給辦怎么做
1、《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2、《工傷保險條例》第十八條規定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
3、《工傷保險條例》第二十一條規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
根據上述法律規定：您可以自己依法申請工傷認定，認定工傷后，再依法進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級，這樣，就可以依法享受工傷醫療、停工留薪、工傷傷殘待遇了。
建議您先學習《工傷保險條例》，再著手辦理相關事務。
以上就是相關回答，發生工傷事故之后單位一定要在一個月之內申請工傷認定，否則申請的時間就會過了，但是如果公司不申請工傷認定的話，員工自己也可以申請工傷認定，如果您還有其他法律問題想找律師咨詢的話，可以咨詢律霸網相關律師。
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