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寧波
員工工傷離職企業應賠多少錢
員工工傷離職企業應賠多少錢
首先，根據工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規定：
1.五、六級工傷：“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。”
2.七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。”
從以上的條例我們可以總結出兩點：一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權利，否則屬于非法解雇；二是工傷勞動者辭職要求賠償的，有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金，只是根據不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
另外，需要補充的一點是，對于一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付標準，具體還得看相關省、自治區、直轄市人民政府規定而確定。
工傷事故處理要注意什么
1、工傷事故處理的時間限制
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷事故調查和處理的原則
(1)企業應嚴肅認真地調查和分析事故，找出事故原因，查明責任，確定改進措施，并指定專人限期貫徹執行。
(2)對一般事故或性質惡劣的小事故，應在事故發生后兩天內，查明責任，找出原因，提出防范措施，對事故責任者提出。
以上就是相關回答，如果員工發出現了工傷這樣的情況那么公司不能讓他辭職，如果是員工自己要辭職的，那么需要給員工一些經濟補償，其中包括醫療補助金還有一次性傷殘就業金，不過這個必須要員工達到一定等級才可以享受。如果您有法律問題的話可以咨詢律霸網律師。
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