在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
協商解夬的工傷賠付要發票嗎
協商解夬的工傷賠付要發票嗎?
工傷賠償不需要發票，工傷賠償一般指的是勞動能力等級鑒定之后的三個“一次洗”補助，這三個“一次性”補助都是根據勞鑒等級來確定的，不要發票。
一、工傷保險待遇主要的補償標準是：醫療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定)、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。
二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區等不需要提供登記信息);
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內結案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷賠付通過協商的方式來確定金額的時候也需要了解具體內容，可以找律霸網專業律師提供支持。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同期滿不續簽能直接離職嗎
2021-01-22實習生可以解除實習協議嗎
2021-01-27成為獨立董事需滿足哪些條件
2021-02-06什么是商標復審,商標復審有哪些類型
2020-12-18如何計算商標侵權賠償
2020-12-01房屋定金糾紛的處理原則是什么
2021-01-30私了還需要交通責任認定書嗎
2020-11-15在我國毒駕被抓一般怎么處罰
2020-11-13強奸罪需要什么證據才能定罪
2021-01-26婚后父母出資買房屬于個人財產嗎
2021-03-03合同及附件約定不同法院管轄怎么處理
2021-02-21遭遇家暴該如何報警
2021-03-11何為商業銀行的合并,商業銀行的合并會產生怎樣的效力
2021-01-03收養協議是否適用合同法
2021-03-12訂單式購銷合同樣本
2020-11-12辭職法律如何規定
2021-01-15勞動爭議的法院管轄地如何確定？
2020-12-14公司被收購能辭退孕婦嗎
2021-02-15合資保險公司的注冊資本最低限額是多少
2021-03-05事故證明書可以報保險嗎
2021-01-03