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寧波
誰應該支付包工頭工傷待遇
法律解析
這里涉及的是私人承包負責人在勞動過程中因工負傷后由誰支付工傷待遇的問題。學過《勞動法》的人都知道，享受工傷保險待遇以形成勞動關系為前提。
此類案件應依據承包人與發包人之間是否有勞動關系來處理：有勞動關系的應享受發包單位職工的工傷待遇;沒有勞動關系的則不能享受發包單位職工的工傷待遇。顯然，本案中郭某系私人裝飾公司負責人，郭某不是建材廠的職工，與發包單位建材廠沒有勞動關系。郭某與建材廠簽訂的是裝修工程承包協議，屬于企業間的經濟合同。在裝修施工中，裝飾公司的人，包括老板在內，發生工傷理應由裝飾公司負責。因此，郭某的要求不予支持，他不能享受建材廠職工的工傷待遇。郭某當老板又干活，自己在勞動過程中因工負傷是為自己工作負傷，全部費用應由其本人承擔。如果郭某自己投資的裝飾公司依法繳納了工傷保險費，則郭某還是可以從工傷保險機構獲得相應的工傷保險待遇。
具體案例
2003年6月建材廠辦公樓進行裝修時，將裝修工程承包給私人裝飾公司。2004年1月1日，裝飾公司老板郭某在裝修過程中，被電鋸鋸斷左手，事后，郭某向建材廠提出工傷待遇申請，要求享受建材廠職工工傷待遇。建材廠表示不承擔工傷保險責任，因為郭某不是本廠職工，而且雙方簽訂的裝修書面協議中對工傷待遇問題未作任何約定。那么，郭某要求工傷待遇合理嗎?
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