汽車作為一種高效便捷的交通工具正越來(lái)越快的走入了我們的生活中，醉駕作為一種危害道路安全和他人人身安全的犯罪行為是我國(guó)法治部門予以嚴(yán)厲查處的犯罪行為。那如果國(guó)企員工醉駕開除嗎，下面小編就這一問題為大家做詳細(xì)的解答，方便大家在遇到相關(guān)法律問題時(shí)能夠幫助到大家。

1、國(guó)企員工沒有公職，所以不存在開除公職一說(shuō);

2、如果是黨員，首先酒駕已經(jīng)入刑了，所以屬于刑事犯罪。

依據(jù)對(duì)黨員的犯罪與黨紀(jì)處分問題有具體規(guī)定，摘錄如下：

“第三十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分： 　　

(一)因被依法判處規(guī)定的主刑(含宣告緩刑)的; 　　

(二)單處或者附加的; 　　

(三)因過失犯罪，被依法判處三年以上(不含三年)有期徒刑的。 　　

因過失犯罪被判處三年以下(含三年)有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)。對(duì)于個(gè)別可以不的，應(yīng)當(dāng)對(duì)照處分黨員批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定，報(bào)請(qǐng)?jiān)偕弦患?jí)黨組織批準(zhǔn)。

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：　　　　

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。　　

第四十條　

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　

我們可以看出我國(guó)的現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)解除這方面有著較為嚴(yán)格的規(guī)定，所以如果國(guó)企員工醉駕肯定是會(huì)被開除。望大家還是做一個(gè)守法的公民，如果你還有什么其他的法律問題也可以電話咨詢律霸的律師。

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