所謂自作孽不可活的這句話在任何場合下都是有道理的，在有些人感嘆就業(yè)難，工作不好找的同時，卻有人也因為自己一些不負(fù)責(zé)任的做法而丟掉了工作。能夠找到一份工資待遇，并且自己也完全能全部勝任的工作的話對大家來說肯定是一件非常幸運的事情，可是因為醉駕丟工作的就大有人在。

一、醉駕丟工作的法律依據(jù)是什么?

用人單位制定了醉駕開除的規(guī)定，可以解除勞動合同。

《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：“醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;5年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條(六)項規(guī)定，解除合同。

職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責(zé)任，但用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第29條規(guī)定，““被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的”?！啊趧诱弑蝗嗣穹ㄔ号刑幘幸?、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同”。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、醉駕要判刑嗎?

《刑法》第一百三十三條之一　在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：

(一)追逐競駛，情節(jié)惡劣的;

(二)醉酒駕駛機動車的;

(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時速行駛的;

(四)違反危險化學(xué)品安全管理規(guī)定運輸危險化學(xué)品，危及公共安全的。

機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負(fù)有直接責(zé)任的，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，同時構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

根據(jù)我國刑法的相關(guān)規(guī)定，在道路上醉酒駕駛機動車的構(gòu)成危險駕駛罪，此時需要車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的屬于醉酒駕駛。

因此，只要是機動車駕駛?cè)梭w內(nèi)酒精含量大于或者等于80mg/100ml，并且開車上路的，那么就能夠依法判刑。

現(xiàn)在的招聘市場當(dāng)中也可謂是人才濟濟的，在公司正常上班的老員工都可能會有一種被新人們追趕著不斷要上進(jìn)的這種感覺，更不用說是自己醉駕要可能被判處長達(dá)六個月左右的拘役，社會競爭是殘酷的，用人單位不可能在這六個月的時間之內(nèi)，都專門給醉駕的當(dāng)事人將相關(guān)崗位空出來的。

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