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醉駕國企職工開除公職有法律依據(jù)嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 1157人看過

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國企職工有時不免會犯錯,醉駕就是時有發(fā)生的行為。當(dāng)國企職工醉駕時,他們會受到與普通老百姓相同的懲罰,比如說罰款、拘留、教育和吊銷駕駛資格證等。但由于國企人員工作與身份的特殊性,他們也許還面臨著被開除公職的處罰。那么,醉駕國企職工開除公職有法律依據(jù)嗎?

今年5月1日起,刑法修正案(八)實施,該修正案第二十二規(guī)定,在刑法第一百三十三條后增加一條,作為第一百三十三條之一:“在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節(jié)惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機動車的,處拘役,并處罰金”。可見醉駕行為自5月1日起正式入罪,醉駕者將面臨刑事處罰。根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條規(guī)定,“行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的,給予開除處分”。而《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條也規(guī)定,“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除其勞動合同”。因此如果是公務(wù)員因醉駕而受到刑事處罰,公務(wù)員是要被開除公職的,如屬于非公職人員的企業(yè)職工,將可能被解除勞動合同,其決定權(quán)主要在用人單位。

國企職工被判拘役或者緩刑,都是被追究刑事責(zé)任,用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項規(guī)定解除合同,但是解除合同,還是給予其他處罰,取決于用人單位。

附:勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

附:酒駕醉駕的法律責(zé)任

《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規(guī)定:“飲酒后駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,并處一千元以上兩千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰,再次飲酒后駕駛機動車的,處十日以下拘留,并處一千元以上二千元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。”

醉酒駕駛營運機動車的,由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責(zé)任;十年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證,重新取得機動車駕駛證后,不得駕駛營運機動車。”“飲酒后駕駛營運機動車的,處十五日拘留,并處五千元罰款,吊銷機動車駕駛證,五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。”

綜上所述,在法律愈發(fā)完善的法治社會下,醉駕國企職工開除公職是有法律依據(jù)的。由于醉駕的嚴重性與極大的社會危害性,在刑法修正案與勞動合同法中都有與其相關(guān)的規(guī)定。當(dāng)國企公職員受到刑罰時,國企有權(quán)利與義務(wù)開除相關(guān)員工。所以作為國家公職人員,更要注意杜絕酒駕行為。


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李加燕律師,畢業(yè)于安徽工業(yè)大學(xué)法學(xué)專業(yè),現(xiàn)為安徽威名律師事務(wù)所專職律師。

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