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國企職工有時不免會犯錯，醉駕就是時有發(fā)生的行為。當國企職工醉駕時，他們會受到與普通老百姓相同的懲罰，比如說罰款、拘留、教育和吊銷駕駛資格證等。但由于國企人員工作與身份的特殊性，他們也許還面臨著被開除公職的處罰。那么，醉駕國企職工開除公職有法律依據(jù)嗎？

今年5月1日起，刑法修正案(八)實施，該修正案第二十二規(guī)定，在刑法第一百三十三條后增加一條，作為第一百三十三條之一：“在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金”。可見醉駕行為自5月1日起正式入罪，醉駕者將面臨刑事處罰。根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條規(guī)定，“行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分”。而《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條也規(guī)定，“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除其勞動合同”。因此如果是公務(wù)員因醉駕而受到刑事處罰，公務(wù)員是要被開除公職的，如屬于非公職人員的企業(yè)職工，將可能被解除勞動合同，其決定權(quán)主要在用人單位。

國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項規(guī)定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決于用人單位。

附：勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

附：酒駕醉駕的法律責任

《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：“飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上兩千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。”

醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；十年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。”“飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。”

綜上所述，在法律愈發(fā)完善的法治社會下，醉駕國企職工開除公職是有法律依據(jù)的。由于醉駕的嚴重性與極大的社會危害性，在刑法修正案與勞動合同法中都有與其相關(guān)的規(guī)定。當國企公職員受到刑罰時，國企有權(quán)利與義務(wù)開除相關(guān)員工。所以作為國家公職人員，更要注意杜絕酒駕行為。

醉駕拘役可以緩刑嗎

什么樣的醉駕不能認定為刑事犯罪？

醉駕危害公共安全罪的構(gòu)成要件