十年工齡病假工資打折違法是真的嗎

這種說法不是真的。

最新勞動(dòng)法中對(duì)于病假工資的規(guī)定

第四條?職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

(4)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條?職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

(3)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條?原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條?職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條?職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條?凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

第十條?本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

根據(jù)上述第四、五條規(guī)定可知，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；所以，對(duì)于十年工齡病假工資打折違法是不存在的。

因此，看完本文的內(nèi)容之后，大家對(duì)于這個(gè)問題都清楚了吧，這種說法不是真的。這對(duì)于勞動(dòng)者來說比較重要，因?yàn)樯婕暗阶约旱墓べY問題，小編在這里建議廣大勞動(dòng)者一定要弄清楚，否則自己的利益可能會(huì)受到侵犯。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。