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不發(fā)高溫津貼違不違法（來源：2015-07-20 10:08 · 新快報）

高溫津貼屬于勞動報酬(工資)組成部分,不違法

高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

用人單位應免費提供“清涼飲料”,白開水不在此列

廣州市人社局聯(lián)合市安監(jiān)局、市衛(wèi)計委、市總工會，于2015年7月1日~8月14日期間，在廣州地區(qū)開展用人單位高溫防暑降溫情況專項檢查行動。

在前期檢查中發(fā)現(xiàn)，不少農(nóng)民工對高溫津貼了解甚少，普遍認為高溫津貼只是一項福利，可發(fā)可不發(fā)。對此人社局提醒，除了發(fā)放高溫津貼，還應免費提供清涼飲料，“這也不是可發(fā)可不發(fā)的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費’。普通白開水不能算作“清涼飲料”。

建筑公司克扣高溫津貼，法院判決補發(fā)846元

小陳在武漢一家建筑公司擔任工程監(jiān)理。2013年11月入職該單位，2014年10月離職。離職時，小陳與公司因工資結(jié)算等問題發(fā)生勞動爭議，卻意外發(fā)現(xiàn)公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。

法院審理認為，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準，由原來的每人每天8元調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。本案中，小陳在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標準，給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外，從發(fā)放時間上來說，少發(fā)放了6月份的高溫津貼。

最后法院判決，小陳的原單位應給他補發(fā)高溫津貼846元。

人社部明確高溫津貼發(fā)放對象，將嚴查克扣現(xiàn)象

人社部新聞發(fā)言人李忠日前表示，要加大查處力度，特別是對重點行業(yè)、重點企業(yè)落實高溫津貼的工作時間、工資支付、津貼發(fā)放以及對中暑職工工傷保險待遇落實方面的情況，以切實維護高溫天氣作業(yè)勞動者的身體健康和生命安全。

李忠表示，高溫津貼是夏季高溫天氣作業(yè)下的一項很重要的勞動保護措施。發(fā)放的對象主要是在室外露天作業(yè)、氣溫達到35度以上，以及夏季工作場所的溫度難以降低到33度以下的環(huán)境中作業(yè)的勞動者。隨著夏季高溫天氣的到來，這些勞動者非常辛苦，對他們進行專門的勞動保護，是非常必要的。

提醒：用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

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