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寧波
勞動爭議仲裁委是否有權處理商業秘密侵權案
《勞動法》第102條規定：“勞動者違反……中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的應當依法承擔賠償責任?！痹瓌趧硬哭k公廳勞辦發〈1995〉223號《關于調入合同有關問題的復函》第一項規定：“……勞動合同除此條款外，可以平等協商商定條款……對勞動合同當事人在合同中約定的非勞動權利、義務方面的內容，只要其與勞動爭議標的相關聯，勞動爭議仲裁委則應商有關部門依據有關法律、法規、規章以及企業依法制定的規章制度予以確認，并與勞動爭議標的一并統籌處理……”。
勞動保障部辦公廳勞社廳函〈1999〉69號《關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》第二項規定：“勞動合同中明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于勞動者不履行，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委應當受理，并依據有關規定和合同的約定作出裁決。”國家科委國科發政字〈1997〉317號《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第6項定：“……企事業單位可以與本單位科技人員、行政管理人員、以及因業務上可能知悉技術秘密的人員或業務相關人員簽訂技術保密協議。任何一方違反協議的，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁……”。因此，勞動爭議仲裁委員會有權對職工與用人單位間發生的商業秘密侵權案進行仲裁。
從上面規定的內容中，我們可以知道勞動爭議仲裁委員會是可以對商業秘密侵權糾紛進行處理的，但通常只限于單位與勞動者之間的商業秘密侵權糾紛。更多商業秘密侵權方面的，你可以到律霸網的相關欄目進行詳細了解。
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