一、工傷賠償協議

工傷事故賠償協議是單位和工傷人員或工傷死亡職工親屬簽訂的賠償協議在實踐中，我們經常會看到工傷死亡職工的親屬因不知道其所應享有的份額而盲目起訴，其請求額度要么過高要么過低，因而會使自己的權利行使遭受不利的影響，所以作為法官我們建議，相關當事人在遭遇工傷事故傷害時，要冷靜、沉著應對。

二、工傷賠償協議如何簽訂

1、受理申請的依據

根據《公證法》第十一條的規定，用人單位和受工傷的勞動者向用人單位所在地或勞動者住所地的公證機構，或者向勞動關系所在地的公證機構提出公證申請，公證機構可以受理。

2、辦理公證須提交的材料

(1)用人單位工商營業執照;如果用人單位無工商營業執照，應出具工商行政機關無登記的查詢證明或者被吊銷營業執照的證明;單位負責人的身份證明;

(2)勞動者的身份證明，有委托代理人的，還應當提交授權委托書;工亡一方的賠償權利人還應提交與死亡勞動者存在法定繼承關系的證明;

(3)勞動者和用人單位存在勞動關系的證明材料;

(4)勞動者患職業病的鑒定書或者用人單位認可勞動者遭受工傷的證明材料;

(5)勞動者傷殘的應當提交勞動者的勞動程度致殘等級鑒定結論、是否安裝輔助器具的證明、安裝輔助器具費的周期和費用;

(6)勞動者死亡的，應當提交死亡鑒定結論以及生前撫養人的親屬關系證明;

(7)工傷賠償協議

三、簽訂協議的注意事項

根據我國《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。工傷事故爭議也屬于勞動爭議，對于工傷事故的損害賠償，法律同樣允許用人單位與勞動者通過協商進行解決，一方面體現了民法中當事人意思自治的原則，另一方面也節省了訴訟或仲裁的成本。

勞動者在與用人單位簽訂工傷事故賠償協議時，應當注意以下方面：

協議簽訂前是否有申請工傷認定。通過工傷事故賠償協議解決糾紛前，應當先進行工傷認定，根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。進行工傷認定的目的是對該起事故定性，明確該起事故雙方的權利義務。

協議簽訂前是否有進行勞動能力鑒定職工的勞動能力鑒定結果將直接影響職工的工傷保險待遇及賠償標準，故在簽訂賠償協議時，如果職工的勞動能力受到影響，那么就應申請勞動能力鑒定，以確定職工應得的賠償金額。

申請勞動能力鑒定以工傷認定書為前提，勞動能力鑒定的目的是明確賠償金額的標準，比如一次性傷殘補助金的標準：八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。如果勞動者未申請勞動能力鑒定，無法評估傷殘等級，此時賠償協議中的賠償金額的確定難以做到公平合理。另外，如果勞動者本人堅持不進行勞動能力鑒定，那就不能享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的待遇。

當我們在工作過程中受到了傷害，我們應該用法律來維護自己的權益，得到自己應得的相關賠償。通過法律的渠道，才能讓一些用人單位無法逃避責任。關于更全面的工傷賠償協議公證問題，您可以在律霸網上咨詢相關專業律師。