工傷保險是一個我們生活中經(jīng)常出現(xiàn)的一個內(nèi)容，屬于社會保險的內(nèi)容。那么關(guān)于工傷保險待遇屬于勞動爭議嗎?勞動爭議和工傷保險待遇是兩回事，并不能等同，勞動爭議大多數(shù)是針對勞動報酬等方面的內(nèi)容，而工傷保險就是針對工傷賠償

一、工傷保險待遇屬于勞動爭議

工傷保險待遇糾紛是說已經(jīng)認(rèn)定了工傷并且已經(jīng)鑒定了等級，但是對于賠償?shù)臄?shù)額及支付過程沒有達(dá)成一致。勞動爭議糾紛通常是說因確認(rèn)勞動關(guān)系或索取勞動報酬而產(chǎn)生的異議。

你的問題是工傷，那么勞動爭議糾紛就是到勞動和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。這是認(rèn)定工傷，獲得工傷保險待遇的前提條件，當(dāng)然你有勞動合同的話就不用了

一次性傷殘補助金

1、享受條件

因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金;工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。

2、待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的6至24個月。一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

傷殘津貼

1、享受條件

工傷職工被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

2、待遇標(biāo)準(zhǔn)

傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發(fā)基數(shù);

工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發(fā)基數(shù)。

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇問題

1、一至四級的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇

被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)時，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、五至十級的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇

被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷保險待遇屬于勞動爭議嗎?并不屬于，二者是兩個不同的概念，對于工傷保險待遇的內(nèi)容，和生活有很大的關(guān)聯(lián)，屬于我們繳納的社保的內(nèi)容，工傷保險，當(dāng)員工發(fā)生工傷之后可以依法獲得賠償?shù)囊粋€保險內(nèi)容。

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