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寧波
法律是如何規定不限定醫療期的
法律是如何規定不限定醫療期的
醫療期規定沒有“不限定醫療期”的規定，但是“本規定施行前已經履行的勞動合同，其醫療期按照當地的法規、規章規定執行。”就是說，新規定施行前已經履行的勞動合同，按老標準辦理。
醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條?企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條?醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條?企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
勞下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的,從其約定：(一)集體合同對醫療期有特別約定的；(二)勞動合同對醫療期有特別約定的；(三)用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
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