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勞動爭議仲裁符合條件隨到隨立案

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 1010人看過

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實行仲裁員首問導(dǎo)訴服務(wù)

勞動者到勞動仲裁院申請勞動爭議仲裁，最先接待當(dāng)事人的仲裁員必須負(fù)責(zé)一次性告知申訴人申請勞動爭議仲裁的有關(guān)注意事項和需要補充的具體材料(即仲裁員首問導(dǎo)訴服務(wù));對于材料、手續(xù)齊全且符合受理條件的，做到隨到隨立案。

同時，實行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度。對仲裁請求不當(dāng)、不按時交納仲裁費、委托授權(quán)不明、不能或超時限舉證、不能提供原始證據(jù)、證人不出庭作證、不準(zhǔn)確提供送達地址、無正當(dāng)理由不按時到庭或中途退出仲裁庭、逾期起訴或逾期申請強制執(zhí)行、不遵守仲裁紀(jì)律的當(dāng)事人，實行仲裁風(fēng)險告知，減少當(dāng)事人不必要的仲裁費用負(fù)擔(dān)和法律風(fēng)險。

仲裁文書送達一步到位

勞動保障部門還將推行仲裁文書送達一步到位制度。對于按規(guī)定不適合按簡易程序?qū)徖淼膭趧訝幾h案件，實行一次性向當(dāng)事人送達受理案件通知書、申訴書副本、應(yīng)訴通知書和開庭通知書等仲裁文書。

推行被訴人答辯期征詢制度。在處理案件過程中，主動征詢被訴人答辯期。對被訴人(含第三人)自愿縮短仲裁答辯期的，勞動爭議仲裁委員會可在其書面認(rèn)可的答辯期滿后組織開庭;對被訴人(含第三人)書面表示無須答辯期的，可立即組織開庭。

同時，按照相對有利于勞動者的原則，從寬掌握申訴時效。對勞動者提出因為不可抗拒力或者有其他正當(dāng)理由超過時效申請仲裁的，只要提供初步或者表面證據(jù)證明的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)立案受理。

簡單案件庭前調(diào)解

其他便民措施還包括：建立簡單案件庭前調(diào)解制度。對簡單的、可能達成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，可實行調(diào)解前置，盡量促成當(dāng)事人庭前調(diào)解，避免當(dāng)事人“訟累”。

建立勞動爭議仲裁按期結(jié)案制度。對事實清楚、證據(jù)確鑿、案情簡單的勞動爭議案件實行當(dāng)庭裁決。對按特別程序?qū)徖淼募w勞動爭議案件，在組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)案。其他勞動爭議案件實現(xiàn)規(guī)定時限內(nèi)審結(jié)，除規(guī)定可以延長審理的案件外，保證在60天內(nèi)結(jié)案。

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