首頁 > 法律常識 > 合同事務(wù) > 合同效力 > 勞動法中規(guī)定試用期間離職可以算工資嗎

勞動法中規(guī)定試用期間離職可以算工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 321人看過

固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時(shí)，勞動者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計(jì)算。

期間向勞動者支付賠償金。比如，法定的試用期為2個(gè)月，但違法約定了6個(gè)月。勞動者已實(shí)際履行了6個(gè)月的試用期，那么公司應(yīng)按照勞動者試用期滿的月工資試用期滿，且超一個(gè)月未簽訂勞動合同的，超期天數(shù)按雙倍工資計(jì)薪。收集好這些東西直接走勞動仲裁就可以了，本身就違反勞動法勞動法規(guī)定了的，網(wǎng)上可以查得到勞動法全文。試用期只需要提前三天向公司說明，就可以工資及其他違法行為。那勞動法試用期辭職規(guī)定有哪些呢?勞動者可以利用哪些法律規(guī)定來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?大家一起來了解一下。勞動法試用期辭職規(guī)定辭職，她說三天沒有工資，做滿一周才有工資，當(dāng)時(shí)覺得實(shí)在沒有就算了...(這些后來成了他們的借口)但是第四天查了勞動法了解到只要正常的提供了勞動關(guān)系，就算一天也該有工資

勞動者在試用期提前三天書面通知用人單位，三天后就可以進(jìn)行自離了。公司必須要給勞動者辦理離職手續(xù),結(jié)算工資,如果公司不辦理相應(yīng)的離職手續(xù),不結(jié)算工資,建議勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或者到勞動仲裁委起訴。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論