一、合同到期不續(xù)簽有崗位工資嗎?

(一)如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

二、合同到期公司不續(xù)簽是否有補(bǔ)償

1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個月的按照半個月工資計(jì)算。

三、《勞動合同法》第47條規(guī)定，

1、勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本工資該如何確定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資基數(shù)是否要計(jì)算“年終十三薪”

3、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成，計(jì)時工資，計(jì)件工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。

4、“年終獎十三薪”是獎金的性質(zhì)，屬于工資總額的組成部分，因此用人單位在對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算時，應(yīng)當(dāng)將勞動者年終獎十三薪計(jì)算在“前十二個月工資”之內(nèi)。

綜上所述，勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動者工資為基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限最高為12年。?

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形