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寧波
合同到期單位不辦退工怎么辦？
一、合同到期單位不辦退工怎么辦?
向勞動部門申訴，要求賠償。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同期滿，不再續(xù)簽的，不是開退工單，而是由用人單位出具勞動合同終止證明書。證明書載明雙方當(dāng)事人某年某月某一天訂立的某期限勞動合同已經(jīng)履行完畢，按照勞動合同法第四十四條(一)款規(guī)定終止，同時載明是否給予了經(jīng)濟補償金的情況。
二、單位未及時辦理退工造成損失誰負責(zé)
公司方在員工離職后未按法律規(guī)定為員工及時辦理退工手續(xù)，對員工后續(xù)就業(yè)造成嚴(yán)重影響，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第一款規(guī)定：“勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù);用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。”因此，用人單位有義務(wù)在勞動者解除勞動關(guān)系后，15日內(nèi)為其辦理退工登記手續(xù)。
解除勞動關(guān)系的日期可以按照勞動者依法辦理離職手續(xù)時，用人單位依法出具解除勞動合同證明的日期作為勞動雙方解除勞動關(guān)系的日期，如果勞動者沒有辦理離職手續(xù)自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動合同通知或者通告的日期作為解除勞動關(guān)系的日期。
解除勞動關(guān)系是用人單位和員工之間協(xié)商的結(jié)果，并且用人單位不能夠干涉員工的決定。用人單位和員工的勞動合同到期之后用人單位需自行和員工進行協(xié)商是否進行簽署續(xù)約，如果員工不進行續(xù)約的話，用人單位必須向員工進行辦理離職手續(xù)。
原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
解除勞動關(guān)系通知書范本
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簡介:
法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗，以維護當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運用法律技巧以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評。?
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