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寧波
公司不給休年假能否解除合同
一、公司不給休年假能否解除合同?
公司不給請年假，勞動者不能按《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除合同的，但可以要求用人單位支付未休年假的300%工資的。法律依據(jù)如下：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、什么情況下不能休年假?
根據(jù)(職工帶薪年休假條例》第4條的規(guī)定，以下情形，當年度不再享受年休假
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
其實就算公司有正常的保障職工的年休假，平時也有尊重勞動者的各項合法權(quán)益，勞動者想解除合同的話提前30天通知用人單位一聲就行了，主要是在單位不給休年假的情況下，員工千萬不能隨時離職。
不能享受年假的情形有哪些？
休產(chǎn)假是否還有年假可以休？
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