一、簽訂幼兒園合同單方面毀約賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

只要用人單位沒有跟勞動者支付教育經(jīng)費(fèi)，那么勞動者辭職是不需要支付任何的教育經(jīng)費(fèi)。勞動者支付違約金的規(guī)定如下：

1、勞動者應(yīng)該支付的違約金

(1)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

注意：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

也就是說，公司對勞動者提供了培訓(xùn)，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職不干，只需要向公司賠償服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)違反競業(yè)限制規(guī)定產(chǎn)生的違約金

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

簡單的說，如果勞動者在未與原公司解除勞動合同時或者解除后兩年內(nèi)去了其他相同工作性質(zhì)的公司工作，這就視為勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)。勞動者需要向公司支付違約金。但是，違約金數(shù)額按雙方合同約定，法律無規(guī)定。

(3)注意事項(xiàng)

除了上述的兩種違約金之外，公司不能與勞動者約定由勞動者支付違約金。

2、勞動者應(yīng)付違約金的計(jì)算方法

(1)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算

違約金=(培訓(xùn)費(fèi)用÷服務(wù)期)-(已經(jīng)履行服務(wù)期需付的均攤培訓(xùn)費(fèi))

比如：乙公司對甲培訓(xùn)了三個月，培訓(xùn)費(fèi)用為六千元，約定服務(wù)期兩年，甲工作了一年后辭職。那么先計(jì)算出甲每年需要均攤的培訓(xùn)費(fèi)是三千元，然后甲還有1年的服務(wù)期未履行，所以甲最終應(yīng)該支付的違約金不超過三千元。

(2)違反競業(yè)限制規(guī)定產(chǎn)生的違約金計(jì)算

按照雙方合同約定計(jì)算違約金。

拒不執(zhí)行判定裁決案件是公訴案件也是自訴案件，并且拒不執(zhí)行判決裁定罪的訴訟時效是十年，就是在十年之內(nèi)都是可以向人民法院進(jìn)行起訴維權(quán)的，但是如果超過十年那么人民法院是不進(jìn)行受理案件的，建議大家盡早起訴盡早維權(quán)。

合同違約方能否主張解除合同

合同違約金一般是多少？是否有上限？

合同違約金最高限額