一、三年合同毀約有什么后果嗎?
三年合同違約要繳納一定的違約金。按《合同法》的規(guī)定,簽訂合同時雙方可以約定違約金,合同一經訂立,雙方就應當履行合同規(guī)定的義務,如果不履行合同義務則會構成違約,應當按合同規(guī)定,承擔違約賠償責任。合同一經成立即具有法律效力,在雙方當事人之間就發(fā)生了權利、義務關系;或者使原有的民事法律關系發(fā)生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務,就要依照合同或法律承擔違約責任。
二、法律依據(jù)
依《合同法》第108條的規(guī)定,所謂預期違約,以稱先期違約,是指一方當事人在合同履行期限到來之前,以明示或默示的方式表示其將不履行合同的行為。預期違約的實質是種毀約行為,分為明示毀約和默示毀約兩種。所謂明示毀約,是指一方當事人在合同履行到來之前,明確、肯定地向另一方表示其將不履行合同義務。違約廣播這種毀約心思表示既可以是書面的,也可以是口頭的。所謂默示毀約,是指當事人在合同履行期到來之前,根據(jù)對方當事人的行為表現(xiàn)而預示其將不履行合同義務。
依《合同法》第94條的規(guī)定 ,對于預期違約,守約方依此享有合同解除權,可單方解際合同,并可請求對方賠償損失。此規(guī)定比較適合明示毀約。但對于默示毀約而言,因恐難以掌握對方違約的確切證據(jù),故守約方不宜而采取解除合同措施,可參照合同法第68條規(guī)定,中止合同履行或中止合同履行或履行準備,以避免擴大自己的經濟損失;立即通知對方當事人在預期間內提供適當?shù)穆男袚!H魧Ψ疆斒氯嗽谔幚砥陂g內不能提供適當擔保,應視為對方明示毀約,此時可依法解除合同,并請求賠償損失。此種自助措施與行使不安履行抗辯相似。
勞動者與用人單位簽訂了三年合同后,視為相關情況達成一致意見,這時是不可以隨意解除勞動合同的,但勞動者有選擇工作的權利,如果勞動者按照合法的程序來辭職處理的,那么用人單位是需要同意其離職處理的。
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