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寧波
集體合同履行的基本原則是什么？
一、集體合同履行的基本原則是什么？
集體合同履行應堅持以下原則：
(1)全面履行原則。即集體合同生效后，當事人雙方按照集體合同規定的時間、地點、數量以及履行方式等，全面完成集體合同規定的義務。
(2)實際履行的原則。即當事人完全按照集體合同約定的義務履行，合同中規定了什么義務就履行什么義務，除了法律、法規有規定或征得對方當事人同意外，不得用完成另外的義務來代替約定的義務。一方違約時，也不得用其他方式代替履行。對方要求繼續履行時，仍應完成集體合同規定的義務。
(3)協作履行的原則。
相關知識：
集體合同爭議作為勞動人民爭議的一種，是指由工會組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時所發生的爭執。
我國集體合同爭議處理的基本原則是：
第一，集體合同爭議處理是勞動爭議處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機構和法定程序，妥善處理企業職工與企業之間發生的爭議，促進勞動關系的穩定。
第二，合法、公平、及時處理爭議
合法是指，要嚴格依照法律規定的程序和手段進行處理，這樣才能使處理結論得到當事人的有效執行。公平是指，對集體合同爭議進行公正處理，使爭議當事人對處理結果服氣。及時是指，迅速處理集體合同爭議，特別是對那些有可能涉及社會公眾利益的集體合同爭議，更應在盡量短的時間內加以妥善解決。
第三，保障社會公眾的整體利益
集體合同爭議區別于其他勞動爭議的特點是，它涉及面廣，影響廣泛，特別是那些與公共利益有關的企業或行業因集體合同發生爭議，將會在一定程度上影響社會公眾的利益。所以，處理集體合同爭議時，要通過各種必要的手段制止或限制發生此類集體合同爭議。即使發生了此類爭議，政府勞動行政主管部門應發揮不可替代的作用，及時、妥善地解決那些涉及面廣的集體合同爭議。
根據我國《勞動法》的規定，我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。與此對應，集體合同爭議處理的兩大內容也就是因簽訂集體合同發生的爭議的處理和因履行集體合同發生的爭議的處理。這兩種集體合同爭議處理的方式，其處理程序、處理機構都有所不同。
綜上所述，簽訂集體合同的當事人由于并不是個體而是由許多公民組成的，所以如果想要讓所有的當事人都能依照合同設定好的事項履行還是比較困難的，所以有必要用宏觀的原則性事項要求所有當事人不得違反否則就屬于整體的違約行為。
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