合同到期公司不續(xù)簽按合同上工資賠償嗎?合同到期后雙方協(xié)商一致繼續(xù)該崗位、任意一方都沒有違反法規(guī)并且到期限后勞動(dòng)者仍然持續(xù)上班的，公司應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司拒絕簽訂的，可從第二個(gè)月開始主張獲得雙倍工資。有需要可到法院進(jìn)行起訴獲得賠償，之后再離職。律霸的專業(yè)律師可解答相關(guān)問題。

一、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、合同到期，員工提高工資，公司可以拒絕續(xù)簽并且不補(bǔ)償嗎

用人單位維持原約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的情形下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是以下情況除外：

(1)原約定工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資的

(2)原約定崗位出現(xiàn)調(diào)整導(dǎo)致工作量增大，而工資不變的(這個(gè)屬于降低約定條件)

(3)明顯違背同工同酬原則的(需要你自己舉證和你同樣工作內(nèi)容的員工工資與你差距很大)

(4)用人單位有其他違反《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》行為的，比如未按時(shí)足額繳納社保、強(qiáng)令勞動(dòng)者超時(shí)超量工作又不給于補(bǔ)休或加班工資的。

三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的五項(xiàng)區(qū)別

(一)法律保護(hù)不同

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。

首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。

其次，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。

(二)內(nèi)容不同

勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。

而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。

(三)法律關(guān)系、地位不同

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

(四)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀要求不同

凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同;反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。

職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)(派遣)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的(與原借調(diào)或派遣單位)，由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個(gè)人承擔(dān)。

勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定

(五)適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽但是不續(xù)簽的，必須支付賠償金，勞動(dòng)者主張不續(xù)簽的，滿足條件時(shí)有賠償金，否則沒有。勞動(dòng)者要求在新續(xù)簽時(shí)提高工資的，分情況看是否支付賠償金。要注意勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的不同，有疑問可咨詢律師。

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