工傷往往給勞動者造成的損害是很大的，雖然此時沒有直接導(dǎo)致死亡，但是也造成了大部分勞動能力的喪失，因而從單位角度來看，自然是不愿意再繼續(xù)用這樣的勞動者，于是就需要解除勞動合同。剛好此時勞動合同期限也屆滿了，那么工傷后合同到期不續(xù)簽是否合法呢?下文中律霸小編為你解答疑惑。

工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護(hù)，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;但對于工傷員工，勞動合同期滿的，卻不一定能夠終止勞動合同，這是法律對工傷員工的特殊保護(hù)。勞動合同法對此有特別規(guī)定，該法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可見法律對工傷員工勞動合同到期作了例外規(guī)定。

在勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

按照《工傷保險條例》第35條、第36條、第37條的規(guī)定，對于勞動者被鑒定為全部喪失勞動能力(一級至四級傷殘)、大部分喪失勞動能力(五級、六級傷殘)、部分喪失勞動能力(七級至十級傷殘)，勞動合同的到期終止問題有不同的規(guī)定：

1、勞動者工致殘全部喪失勞動能力的，即被鑒定為1級至4級傷殘的，需保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。也就是說，只要是1級至4級傷殘，無論其勞動能力是否恢復(fù)，用人單位都不得以勞動合同到期為由終止勞動合同，直至勞動者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2、勞動者因工致殘大部分喪失勞動能力的，即被鑒定為5級、6級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。也就是說，工傷5級、6級傷殘的，只有工傷職工本人提出，勞動合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同到期了也不得終止。

3、勞動者因工致殘部分喪失勞動能力的，即被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿用人單位可以終止勞動合同。也就是說，7級至10級傷殘的，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同期滿即可終止。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

結(jié)合上文的介紹，我們可以知道一般工傷后合同到期不續(xù)簽的話，要看是否符合法律中規(guī)定的情形，如果此時屬于允許單位解除勞動合同的，則單位解除勞動合同的行為就是合法的。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中，很多時候其實(shí)單位都是違法解除勞動合同，這樣的情況下自然工傷員工可以要求單位作出賠償。

勞動合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

珠海居住證續(xù)簽的流程是怎樣的

房屋租賃合同續(xù)簽協(xié)議范本