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新的《勞動合同法》頒布后，對勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化和規(guī)定，過去只簽一次的招數(shù)不再符合法規(guī)，合同到期未續(xù)簽的情況下，員工有權(quán)利向雇傭方要求補(bǔ)償，在此，律霸小編將為您介紹如何要求補(bǔ)償以及補(bǔ)償金額。

一、合同到期未續(xù)簽的幾種情形

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同,應(yīng)按照平等、自愿的原則,由當(dāng)事人協(xié)商決定。所以勞動合同到期后,用人單位和勞動者可以有兩種選擇:終止或者是續(xù)簽。

(1)勞動合同終止,雙方不續(xù)簽。固定期限勞動合同期限屬滿,雙方終止勞動關(guān)系,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動合同時,無過錯的勞動者才會獲得補(bǔ)償。如果是合同到期終止,一般情況下勞動者不會得到任何補(bǔ)償,《勞動合同法》為了避免勞動合同短期化,改變了這種情況,規(guī)定除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外,合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動合同期限屆滿,勞動者仍在用人單位工作,但沒有續(xù)簽勞動合同的如果要續(xù)簽合同,勞動法律對于續(xù)簽程序也有相關(guān)規(guī)定,即任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出通知,另一方也應(yīng)該響應(yīng),在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,續(xù)訂勞動合同。

二、后續(xù)的補(bǔ)償問題

《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動合同的招數(shù)就不好使了。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。在《勞動合同法》實(shí)施后，不但員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過去用人單位用工不訂立勞動合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動者額外賠償。

以上是對于合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償問題的解答，勞動者可以依法向用人單位要求補(bǔ)償，而至于補(bǔ)償?shù)慕痤~則取決于工作期限的確立。合同到期未進(jìn)行續(xù)簽不一定是要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模@個要根據(jù)法律的具體規(guī)定，結(jié)合實(shí)際的情況來確定的。上述律霸小編為您進(jìn)行的解答。

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