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相信只要工作的人都知道，一般情況下公司都是與勞動者簽訂固定期限的勞動合同，一旦勞動合同期滿后，公司和勞動者都會做出是繼續(xù)簽訂還是終止合同的選擇，那么對公司來講，合同到期公司可以不續(xù)簽么?這個問題，律霸小編來為大家解答。

一、合同到期公司可以不續(xù)簽嗎

合同到期，只要沒有出現(xiàn)法定的解除勞動合同的情形，公司都是必須要和勞動者續(xù)簽合同的，如果公司選擇不續(xù)簽合同，就要對勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。

二、合同到期不續(xù)簽勞動合同的情形有哪些

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

三、合同到期公司不續(xù)簽的經(jīng)濟補償金如何計算

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

看了上述內(nèi)容，相信大家對于合同到期公司可以不續(xù)簽么這個問題已經(jīng)有了答案，除非出現(xiàn)法定的解除勞動合同的情形，否則公司不續(xù)簽勞動合同就要對勞動者支付經(jīng)濟補償金。至于經(jīng)濟補償金的標準，上文中也做了相關(guān)的介紹，要是你有不清楚的，建議你登陸律霸網(wǎng)站咨詢我們的專業(yè)律師。

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