勞動關系的確立很大一部分原因就在于簽訂了勞動合同，不管是紙質的還是口頭的都是受到了法律保護。當然合同的訂立都是有一個期限的，當這個期限到了，公司不主動續簽是要付出補償金的，那么如果是你合同到期不想續簽了該怎么辦呢？

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同[1] ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

1.合同是雙方的法律行為，即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示(意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現于外部的行為)。

2.雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。

3.合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。

4.合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。

合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系;或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力

按照最新的《勞動合同法》里，是沒有特別約定勞動者不續簽勞動合同，一定要提前通知公司的。所以，如果勞動者不提前通知不續簽勞動合同，是不違反《勞動合同法》的。但站在職業道德的角度上，如果勞動者不打算續簽勞動合同，還是應該提前通知公司，以便于公司提前安排人員交接工作，也利于勞動者在合同到期時的離職手續辦理。

《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的”情況，如果雙方沒有續簽勞動合同，則雙方的勞動關系自合同到期之日起終止，這并不以你所從事的是技術工作而轉移。

1、因此，你的勞動合同到期，不再續簽勞動合同是法律賦予你的權利，怎么能認為是“自動離職”呢?!且由于法律并未規定勞動者不再續簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔，與你無關。

2、若未發工資，則違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，你應該理直氣壯的要求公司立即補發，也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的”規定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補發被拖欠的工資外，還有權要求公司支付相應的經濟補償(按照《勞動合同法》第四十七條的規定執行)，憑什么要作為所謂的補償奉送給公司呢?!豈不是在用公司的錯誤懲罰自己?!

3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”的規定，公司還應該向你支付未簽合同而應該支付的經濟補償，執行標準也是《勞動合同法》第四十七條的規定。

4、如無特殊工作需要交接，你可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要你回公司交接工作時，交接期間你有權要求公司支付二倍的工資。

以上就是對于合同到期不想續簽該怎么的一些回答，很多人會認為合同到期了那么如果不想續簽就會直接主動離職，但是事實并不是這樣子的。如果你不想離職公司不想續簽，那么公司應該提前通知你。換言之如果是你想離職那么你就要提前通知，這樣才不會在最后難辦。

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